Сегодня услышал историю про мотивацию по-русски.
Суть: в головном офисе компании BAT решили провести аттракцион
невиданной толерантности.
Постановили устроить гей-фестиваль из представителей всех офисов.
В русский офис пришла разнарядка - прислать 3 геев. Менеджмент крепко
задумался. Созвали собрание, начали думать. Придумали.
Вышло постановление: руководители подразделений, которые достигнут самых
низких результатов за квартал, едут на гей-парад.
Такого производства, продаж, маркетинга, рекламы, снабжения компания не
видела никогда - производительность повысилась на 100% и выше.
И менеджмент добился своих результатов - и профит получили, и пидорасов
выбрали.
А вы говорите - премии, обучения, карьерный рост, гимны компании.
Фигня это все.